Welkom bij vanHarte&Lingsma, de School voor Human Leadership
Het woord ‘school’ is terug te leiden naar het Griekse scholè, wat ‘vrije tijd’ betekent. Verrassend? De sprong lijkt groter dan die is. De Grieken zagen vrije tijd als een ruimte waar je kon nadenken en onderzoeken. Een plek die niet bezet is door moeten weten. Of in beslag is genomen door het willen voldoen aan een opgelegd beeld van jezelf. De school als een plek om ruimte, oftewel vrije tijd, in de geest te ontwikkelen. Een onbezette ruimte tussen werken en leven in.
vanHarte&Lingsma ziet school ook als die tussenruimte. In deze drukke en snel veranderende wereld hebben we deze ruimte hard nodig. Om gezond te blijven, om ons op een dieper niveau dan alleen de buitenkant met onszelf en elkaar te verbinden. Voor ons gezamenlijke welbevinden, in ons werk en dagelijks leven, nu en in de toekomst.
Als er ruimte ontstaat tussen wat je ervaart en hoe je acteert, kun je in plaats van reactief weer creatief zijn. Wanneer we het reageren vanuit ‘moeten weten’ afleren en komen naar ‘mogen zijn’ en samen onderzoeken, kan de werkvloer ervaren worden als een speelveld. Waar je mag oefenen, proberen en leren. Want juist de mens die lerend is, leidt.
De uitgangspunten van onze School voor Human Leadership
- Authenticiteit
- Zelfinzicht
- Open communicatie
- Ervarend leren
- Dienend leiderschap
Hiervoor maken wij gebruik van ruim 35 jaar kennis en ervaring op het gebied van leiderschapsontwikkeling, aangevuld met de nieuwste inzichten uit de psychologie, sociologie, bedrijfskunde, filosofie en spiritualiteit.
Human Leadership framework
Ontdek jouw eigen unieke potentieel. Vind richting door een beeld te krijgen van jouw innerlijke kompas. Word je bewust van je vermogens en je blokkades en krijg inzicht in hoe jij leidt en volgt. Zo maak je nieuwe wegen vrij. In verbinding met jezelf en de ander kun je verandering teweegbrengen en samen in een betekenisvolle organisatie bijdragen aan een betere wereld.
Menselijk potentieel
Als mens heb je oneindig veel potentieel. Je potentieel hervinden is een proces van ontdekken en nieuwsgierig zijn. Tijdens onze trainingen ontmoeten we jou zoals je bent, met alle aspecten die je bij je draagt. Dit betekent niet dat we ‘het nemen zoals het is’. Samen zien de realiteit onder ogen en kijken deze aan. Bij vanHarte&Lingsma ga je op ont-wikkelreis waar je ontdekt dat het niet alleen gaat over wat je doet maar vooral ook over wie je bent.
Bewust leiderschap
We zijn zo gewend geraakt aan actiegericht werken. Lijstjes afwerken. Doelen nastreven. Willen we écht in beweging komen, dan vraagt dat om verbinding met de ander. Hoe verbind jij je met de ander? Hoe oefen je invloed uit en neem je anderen mee? Bewust leiderschap gaat over leiden én dienen. Welke klus hebben wij samen te klaren? Het is de plek waar kennis en expertise gaan mengen.
Transformationeel leiderschap
Transformationeel leiderschap bevordert het leiderschap bij de ander. Het gaat over verbinden, nieuwsgierigheid, gelijkwaardigheid, vertrouwen en respect. Vanuit die houding ga je ontdekken wat het potentieel van je medewerkers is, breng je het naar boven en stimuleer je hen om het beste in zichzelf naar boven te halen. Samen een groter doel nastreven. Samen van betekenis zijn.
Betekenisvolle organisaties
Wij zien organisaties als complexe systemen, waarin alles met elkaar verbonden is. Wij geloven in een focus op dienstbaarheid, zingeving, betekenisvolle relaties en waardencreatie om doelen te behalen. Duurzame groei kan alleen ontstaan als je verbonden bent met jezelf als leider en werkt vanuit jouw potentieel. En dit weer verbindt met de missie en visie van de organisatie waarbinnen jij werkt. Zo komt persoonlijke groei samen met de groei van de organisatie en omgeving.
Ons Manifest
Iets is zo… totdat iemand opstaat en het anders gaat doen.
Wij als groep en individu zijn opgestaan.
Omdat we zien, horen en voelen dat een leider meer leider is als hij of zij in de eerste plaats mens is.
Leiderschap en de mens zijn al 10 miljoen jaar onlosmakelijk met elkaar verbonden. Dat heeft ervoor gezorgd dat de mens zich heeft doorontwikkeld en veel heeft gerealiseerd.
In deze constante doorontwikkeling heeft leiderschap een te prominente rol gekregen en zijn we als samenleving vast komen te zitten in systemen, structuren en denkbeelden. Er is vervreemding ontstaan. Deze ontwikkelingen hebben geleid tot een laklaag over de samenleving.
vanHarte&Lingsma ziet, hoort en voelt dat er onder deze laklaag iets roept dat groter is. We willen die laklaag vanuit liefde openbreken om weer de mens te zien.
Niet iets toevoegen, maar iets teruggeven aan de mens.
Zodat er licht en ruimte ontstaat die de makers, doeners en denkers van nu verdienen. Om de uitdagingen van vandaag en morgen aan te gaan.
Dat vraagt van jou om een grotere beweging te creëren in de organisatie. Het doet een appèl op jou. Om als leider verbinding te maken met je dieper liggende capaciteiten en je pure bron.
Die dieper liggende capaciteiten heb je al, je pure bron en alle wijsheid zit al in je. Zonder die laklaag kun je weer mens zijn en vanuit daar als leider leiden en dienen.
Altijd. Overal.
Als vanHarte&Lingsma een mens zou zijn..
Dan leeft ze vanuit liefde.
Overeenkomsten bevestigen en verschillen waarderen.
Ze ontmoet de mens waar die is.
Staat ze in het leven met lef.
Nieuwsgierig om de confrontatie met zichzelf en de ander aan te gaan.
Ze ziet de realiteit onder ogen zien.
Dan is ze een eigen wijs persoon luisterend naar haar innerlijke stem.
Voorbij goed of fout om het op eigen wijze te doen.
Zoekt ze het pad van vrijheid op.
Vrij van oordeel, met een vrije denkgeest.
Elke keer voelen dat ze een keuze heeft.
Dan heeft ze vanuit haar roots het bewustzijn dat er altijd verbondenheid is.
Ze is bewust dat we op elkaar zijn aangewezen en het samen te doen hebben.