70-20-10 model
Als bewuste professional weet je dat leren niet stopt na een training. Binnen organisaties groeit de behoefte aan effectieve leermethoden die verder gaan dan alleen formele momenten in een klaslokaal. Het 70-20-10 model biedt hiervoor een inspirerende benadering die naadloos aansluit op de dagelijkse praktijk en zorgt voor duurzame groei en samenwerking.
Wat is het 70-20-10 model?
Het 70-20-10 model stelt dat succesvol leren voor 70% voortkomt uit ervaring en de dagelijkse praktijk, voor 20% door interactie en feedback van anderen, en voor 10% via formele scholing en trainingen. Dit model, dat zijn oorsprong vindt in de jaren ’80, sluit perfect aan bij moderne manieren van leren doordat het erkent dat de meest waardevolle lessen vaak ‘on-the-job’ worden geleerd. Het biedt een rustig, beschouwend kader om leren binnen organisaties duurzaam vorm te geven.
70-20-10 model nader bekeken
- 70% Werkplekleren (Ervaring): Leren door het oplossen van complexe problemen, het opzetten van nieuwe projecten, en het dragen van verantwoordelijkheid op de werkvloer.
- 20% Sociaal leren (Interactie): Leren van collega's, managers en mentors. Dit omvat feedback krijgen, coaching, en het observeren van rolmodellen.
- 10% Formeel leren (Training): Gestructureerde cursussen, e-learning, workshops en het lezen van vakliteratuur.
"Organisaties staren zich vaak blind op die 10 procent formele training. De échte impact van ontwikkeling ontstaat pas wanneer professionals die theorie vertalen naar 70 procent keiharde praktijkervaring, constant getoetst door de waardevolle feedback van hun collega's."
Veelgestelde vragen over het 70-20-10 model
Wat als de verdeling niet exact 70, 20 en 10 is?
De verhouding 70-20-10 is geen harde wetenschappelijke wet, maar een waardevol richtinggevend principe. Het benadrukt simpelweg dat het leeuwendeel van effectief leren on-the-job plaatsvindt. Focus je niet blind op de exacte percentages, maar gebruik het als referentiekader voor duurzame toepassing.
Hoe ga je om met weerstand bij de implementatie?
De verhouding 70-20-10 is geen harde wetenschappelijke wet, maar een waardevol richtinggevend principe. Het benadrukt simpelweg dat het leeuwendeel van effectief leren on-the-job plaatsvindt. Focus je niet blind op de exacte percentages, maar gebruik het als referentiekader voor duurzame toepassing.
Breng het in de praktijk
Wil je leren hoe je als leidinggevende deze theorie succesvol toepast voor jouw team? Ontdek onze verdiepende trainingen.
Adviseren met impact
Ervaar de kracht van adviseren met hoofd en hart
4 dagen
2 modules
